BigBoy
03-07-2024, 23:29
https://eadn-wc04-9642573.nxedge.io/wp-content/uploads/2024/07/tot-nghiep.jpg (https://eadn-wc04-9642573.nxedge.io/wp-content/uploads/2024/07/tot-nghiep.jpg)
Trong nửa đầu năm 2024, thị trường lao động tại Sài G̣n cho thấy một sự chênh lệch đáng kể giữa cung và cầu. Theo báo cáo, hơn 82% người t́m việc có tŕnh độ đại học trở lên, tương đương với 65.319 người. Tuy nhiên, các doanh nghiệp chỉ có nhu cầu tuyển dụng khoảng 18,28% trong số này, tức khoảng 28.992 vị trí.
Điều này cho thấy một thách thức lớn cho những người có tŕnh độ cao khi t́m kiếm công việc phù hợp. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm tới 13,21% tổng nhu cầu nhân lực, cho thấy vẫn c̣n rất nhiều cơ hội cho những người lao động phổ thông.
Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao bao gồm sản xuất, dịch vụ và bán hàng. Tuy nhiên, các ngành yêu cầu tŕnh độ chuyên môn cao như công nghệ thông tin, y tế và kỹ thuật vẫn gặp khó khăn trong việc thu hút nhân lực đủ tŕnh độ.
Một phần nguyên nhân của sự chênh lệch này là do sự không phù hợp giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu của nhà tuyển dụng. Nhiều sinh viên mới ra trường thiếu kỹ năng thực tế và kinh nghiệm làm việc, khiến họ gặp khó khăn khi ứng tuyển vào các vị trí đ̣i hỏi chuyên môn cao.
Các chuyên gia khuyến nghị rằng cần có sự cải tiến trong chương tŕnh đào tạo của các trường đại học và cao đẳng, cũng như tăng cường hợp tác giữa các doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo để đảm bảo sinh viên ra trường có thể đáp ứng được yêu cầu thực tế của thị trường lao động.
Ngoài ra, việc tạo thêm nhiều cơ hội thực tập và việc làm bán thời gian cho sinh viên cũng là một giải pháp quan trọng để giúp họ tích lũy kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng trước khi chính thức bước vào thị trường lao động.
Trong tương lai, Sài G̣n cần có các chính sách hỗ trợ và phát triển nguồn nhân lực, nhằm giảm bớt sự chênh lệch giữa cung và cầu, đảm bảo người lao động có thể t́m được công việc phù hợp và các doanh nghiệp có thể tuyển dụng được nhân lực chất lượng cao.
Trong nửa đầu năm 2024, thị trường lao động tại Sài G̣n cho thấy một sự chênh lệch đáng kể giữa cung và cầu. Theo báo cáo, hơn 82% người t́m việc có tŕnh độ đại học trở lên, tương đương với 65.319 người. Tuy nhiên, các doanh nghiệp chỉ có nhu cầu tuyển dụng khoảng 18,28% trong số này, tức khoảng 28.992 vị trí.
Điều này cho thấy một thách thức lớn cho những người có tŕnh độ cao khi t́m kiếm công việc phù hợp. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm tới 13,21% tổng nhu cầu nhân lực, cho thấy vẫn c̣n rất nhiều cơ hội cho những người lao động phổ thông.
Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao bao gồm sản xuất, dịch vụ và bán hàng. Tuy nhiên, các ngành yêu cầu tŕnh độ chuyên môn cao như công nghệ thông tin, y tế và kỹ thuật vẫn gặp khó khăn trong việc thu hút nhân lực đủ tŕnh độ.
Một phần nguyên nhân của sự chênh lệch này là do sự không phù hợp giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu của nhà tuyển dụng. Nhiều sinh viên mới ra trường thiếu kỹ năng thực tế và kinh nghiệm làm việc, khiến họ gặp khó khăn khi ứng tuyển vào các vị trí đ̣i hỏi chuyên môn cao.
Các chuyên gia khuyến nghị rằng cần có sự cải tiến trong chương tŕnh đào tạo của các trường đại học và cao đẳng, cũng như tăng cường hợp tác giữa các doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo để đảm bảo sinh viên ra trường có thể đáp ứng được yêu cầu thực tế của thị trường lao động.
Ngoài ra, việc tạo thêm nhiều cơ hội thực tập và việc làm bán thời gian cho sinh viên cũng là một giải pháp quan trọng để giúp họ tích lũy kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng trước khi chính thức bước vào thị trường lao động.
Trong tương lai, Sài G̣n cần có các chính sách hỗ trợ và phát triển nguồn nhân lực, nhằm giảm bớt sự chênh lệch giữa cung và cầu, đảm bảo người lao động có thể t́m được công việc phù hợp và các doanh nghiệp có thể tuyển dụng được nhân lực chất lượng cao.